ーー今月からキャプテンとしての活動がスタートしたわけですが、遠藤さんにとってキャプテンの仕事とはどんなイメージですか？

　まずは、自分の案件が正確にこなせているのが大前提で、その上でチームのために動くというイメージですかね。

　チームメンバーのサポートを行ったり仕事のリマインドをしたり、チームのメンバーが「働きやすい」と思える環境を作っていくのがキャプテンの仕事だと思います。

　理想のキャプテン像は古賀（夕愛＝前任の4月度キャプテン）さん。

　古賀さんは忙しい中、キャプテンとして今の状況に甘んじず常に新しいことを始めており、何をすればチームのメンバーが働きやすくなるかを凄く考えていました。チームメンバーに寄り添った、メンバーに近い存在で支えてくれるキャプテン。そんなキャプテンになりたいです。

ーー高校時代など、遠藤さんのこれまでにリーダーのような役割を担うことは比較的多かったのですか？

　高校時代、テニス部の副部長でした。ちなみに副部長にもかかわらず、なかなかメンバー入りすることができずにいて、それでも腐らずに毎日の練習やトレーニングを欠かさず行っていたら、その姿勢をコーチが評価してくださり、最後の団体戦のメンバーとしてダブルス・シングルスともに出場できたんです。「コツコツ頑張る姿を見てくれている人は絶対いるのだな」と感じました。

　それ以来、評価してもらえない時期が訪れても、「これは未来のための投資だ」と前向きに捉えることができるようになりました。

ーー「未来のための投資」、素敵な言葉です。「目の前のことをコツコツ頑張る」という姿勢は、遠藤さんの今のお仕事でも変わってなさそうですよね。

　はい。早々にキャプテンに抜擢していただいたのでプレッシャーもありますが、まずは気負いすぎずに、いただいたお仕事にひとつひとつ真摯に向き合うことが大事だと思います。

　納期を守ることはもちろん、クライアントニーズを理解して、それを満たすような価値を提供できる品質のものを作る。

　キャプテンとしては、滞りない納品ができるようチームメンバーをサポートするのが今コツコツ頑張るべきことかなと。先代や他チームのキャプテンと比較して劣等感を抱いたりせず、今の私にできることから少しずつ前進していきたいです。

ーーなるほど。チームメンバーに寄り添ったサポートができれば、チーム全体としての絆も深まり仕事に良い影響がありそうですね。そんなチームEの目標を教えてください。

　チームとしては、やはりポイントを沢山獲得して1位を取りたいです。仕事を始めてみて、言われたことを着実にこなしていくだけでは成果に繋がるとは限らないと知りました。もちろん、成果を出すには地道な努力が必要でそれは大前提なのですが、それだけで競争に勝てるわけではありません。仕事を与えてもらうのを待つだけではなく、工夫して仕事を取りに行く必要があるなと感じています。

　チームとしてだけではなく、個人としても気を引き締めて仕事に向き合い、新人賞の獲得を目指しています！

ーーチームとしての目標のほかに、個人としてもしっかり目標を立てているのですね。さすがです。では最後に、キャプテンとしての抱負をお願いします！

　今の状況に満足せず、チームメンバーにとってより働きやすい環境を作っていって、チームを1位に導けたらなと思っています！

　大学1年生の終わりに入社。その後2ヶ月という速さでキャプテンの座に上り詰めた遠藤さん。彼女の仕事に真摯に向き合う姿勢と向上心には目を見張るものがあった。

　どんな環境や役割に置かれても、今自分にできることをコツコツと積み重ね信頼や成功を手にしていく彼女の姿は、同じ逆境の時代を生き抜く者としてとても大きな刺激になった。

　サクラスでは遠藤さんのように、「今」の先を見据えて自分にできることを積み重ね、絶えず成長を続けているメンバーがいる。コロナ禍の今だからこそ、そうした環境で切磋琢磨することが、「未来のための投資」になるはずだ。

今回のインタビュイー

遠藤加奈子（えんどうかなこ）

早稲田大学文化構想学部 2年

2021年3月登録。2021年5月よりチームEキャプテン。

（文/濱島美都＝共立女子大学家政学部食物栄養学科 4年）

2021.05

努力が報われるとは限らない。それでも全力を尽くす。

コツコツ取り組むことが、未来のための投資